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  萨弗伊是伦敦第一家现代意义上的豪华酒店,也是第一个安装了电灯、电梯、室内浴室,并提供24小时热水的酒店。1937年英王乔治六世来这里吃饭,使它成为第一家接待英国国王的酒店(上海浦东香格里拉大酒店)。美国参战后,这里成为美国军官、外交官和记者的聚集地。丘吉尔经常带着内阁成员来这里,蒙巴顿将军、戴高乐将军也是这儿的常客。酒店的防空工事被认为是“伦敦最漂亮的防空洞”。

年末用工荒 酒店服务员成香饽饽

  随着生活水平提高和就业观念的变化,使得现在的年轻人有了更高的选择资本,“宁可没工作,也不去赚那点钱”的就业心理变得越来越普遍。因此,随着岁末的临近,海口服务行业“招工难”现象越演越烈,不少商家为此十分头痛。

  商家纷纷打出招工信息

  进入11月份以来,街头上的服务类商家除了大招牌比较显眼外,专门制作的招聘信息牌也被放在突出的位置。

  11月22日,记者走访龙昆南路、海秀路、解放西路等路段发现,沿街的饭店、宾馆、茶餐厅、保健按摩、服装店等都打出了招聘员工的招牌。

  为了尽可能招到员工,很多商家都放开了要求,如年龄、文化程度、性别等都没有太多限制。记者在龙昆南汇隆广场一家休闲中心看到,该店打出的招聘信息显示,要招聘100多人,从普通技师到业务主任均空缺很大。此外,还特别注明了“待遇优厚,包食宿”等优惠条件。

  “招工难”现象正在延续

  记者调查发现,餐饮、宾馆业服务员和零售业的业务员为当前海口急需的工种。据金银岛大酒店人力资源部负责人郗女士介绍,每年年末都是酒店行业缺工的高发期,尤其是中低档酒店。

  郗女士表示,酒店员工的各项待遇加起来,普通员工的平均待遇已经达到3000元/月左右,但仍存在岁末员工流动大的情况。分析原因,很多人都是不甘心当前的职位,已经有了服务员经验的,就会想进一步做到领班的位置,不仅想提工资,更想提高地位。

  就业观念直接影响招工

  就当前岁末招工难的问题,海口市人力资源开发局副局长黄斯雄表示,现在很多家庭都是独生子女,条件很优越,待遇不好可以不去是大多数人的普遍想法。因此,过去的先就业再择业模式也发生了颠覆,现在的招工者多是先择业再就业,“不着急”、“待遇要求高”、“工作时间要求短”等等都是招工难的诱因。

  对于破解办法,黄斯雄表示,这主要还是看用人单位对工资的合理定位和提升管理的能力,而用工者本身也要理性依据形势寻找适合自己的工作,而非一味地高标准追求。

  从候选名单来看,2010年大热的“海派”选手无一入围决赛,香港、欧洲、北美依然保持着三足鼎立的格局。如果说去年的“世界最佳商务酒店(上海浦东香格里拉大酒店)”是古典与现代交融、宏大与细微并举的话,今年的评选名单则呈现出回归“全面的奢华”的趋势。

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